人才發展
人才激勵
迪尚集團近年來將引進、儲備、培養青年人才梯隊列為未來十年重點計劃之一。對內健全人才管理機制，激勵人才發展；對外深入院校，積極參與校園招聘，吸引青年人才。同時與山東大學、哈爾濱工業大學、北京服裝學院等高校建立校企合作，建立企業實訓基地，合作培養人才，釋放就業崗位。
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- 人才激勵
- 迪尚集團積極組織員工參與行業品牌賽事，激發青年人才潛能。2023年的“技能興魯”服裝制版分賽中，迪尚集團的青年技能人才為集團斬獲12個重要獎項。在第15屆“迪尚杯”中國新生代設計大獎比賽中，迪尚設計師們榮獲銅獎。2022年省長杯工業設計大賽中，迪尚集團的青年紡織面料設計師更是同時收獲了銅獎和新星獎。
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- 職稱激勵
- 迪尚集團制定了相關激勵政策，鼓勵員工申報職稱；另外核心技能崗位的技術人才，通過自主評價，可獲得高級技師、技師、高級工證書，并享受技能補貼。
關注每一位員工的成長
集團長期與各高校及科研院所合作，共建實訓基地，人員互聘，開展培訓，實現“產教學研”融合的一體化發展。如，與北京服裝學院共建“北服·迪尚創新研究院”，打造產業科研與行業精英培養平臺；與東華大學共建科研實驗室，合作探索材料領域新方向；與哈工大、山東大學開展企業培訓，為集團核心管理團隊賦能。
集團專門成立了面向內部人才的培訓機構——迪尚學院，每年為員工提供各類公共培訓和專項培訓，內容涵蓋綜合管理、財務、風控、服裝制版、生產管理等，參訓人員超過2500人次。
迪尚集團采用各種方式，廣搭資源平臺，健全青年人才激勵機制，完善人才培訓，拓寬青年人才發展渠道，努力搭建可持續發展的專業人才梯隊。